怒りの原因

職場の話

なぜ怒るのか？→たぶん、自分の求めてたこと、言ってたことと違うことが起きるから

なぜ強く求めるのか？

→では、その、強く求めるものはなんだったのか？

http://www.lifehacker.jp/2012/03/120301bootstobadboss.html

自分たちの自主性と貢献度を上司から尊重されていると感じている従業員は、おしなべて高い士気を持っており、仕事のパフォーマンスも優れていました。一方、上司から信頼されていないと感じていたり、生産性が低いからもっと頑張るようにと常に「励まされている」従業員は、より多くのストレスを抱えており、ストレスを家庭に持ち帰ることも多く、プライベートな生活や人間関係にも悪い影響を及ぼしていることがわかりました。

ほめる、信頼してるよと伝える

なんで現場の仕事はうまいのに従業員と向き合わないのか？