20160819 YMさん かかわり行動 視線、声の調子はOK 言語的追跡は話の腰をおらないという最低限のことはできた クライエント観察は？？？ 矛盾に気づいたけど結局どうしたらいいんだろう？ 葛藤モデル、相手になんの葛藤があるか、相手が何に悩んでいるか(主…

「リーダーが間違えても、我々が補佐できる」 「挑戦とは、間違いを含むもの」 「間違える人のほうが信頼できる」 という意見が多く、仕事のできない人は 「無駄な仕事をさせられるのがイヤ」 「自分より優秀な人でなければリーダーとして認めない」 という…